Dalam dunia pekerjaan yang semakin pantas, organisasi kini memberi keutamaan kepada produktiviti, keterlibatan pekerja, dan kesihatan mental. Namun, satu faktor yang sering diabaikan tetapi memberi kesan besar kepada prestasi pekerja ialah kesejahteraan kewangan.
Ramai pekerja bergelut secara senyap dengan tekanan kewangan, yang bukan sahaja menjejaskan tumpuan mereka tetapi juga kesihatan fizikal dan mental, serta kepuasan kerja mereka. Kajian menunjukkan bahawa kebimbangan kewangan boleh menyebabkan ketidakhadiran kerja (absenteeism), motivasi rendah, dan peningkatan kadar pekerja berhenti kerja.
Di FEV3R, kami percaya bahawa kebajikan pekerja bukan hanya mengenai penjagaan kesihatan semata-mata—tetapi juga tentang membekalkan mereka dengan sumber yang betul untuk mengurus kesihatan secara menyeluruh, termasuk aspek kewangan. Lagipun, pekerja yang sihat adalah pekerja yang lebih produktif.
Mengapa Kesejahteraan Kewangan & Kebajikan Pekerja Penting di Tempat Kerja
Kesejahteraan kewangan merujuk kepada keupayaan seseorang untuk mengurus kesihatan kewangan mereka dengan berkesan—dari aspek belanjawan, simpanan, hingga menghadapi perbelanjaan tidak dijangka.
Pekerja yang mengalami kesukaran kewangan sering menghadapi:
🔹 Ketidakhadiran kerja yang lebih tinggi akibat tekanan dan masalah kesihatan berkaitan stres.
🔹 Penurunan produktiviti kerana kurang tumpuan terhadap kerja.
🔹 Permintaan pendahuluan gaji yang kerap atau tekanan kewangan yang ketara.
🔹 Kepuasan kerja yang rendah, menyebabkan keterlibatan yang berkurang.
🔹 Kadar pekerja berhenti tinggi, kerana mereka mencari pekerjaan dengan gaji lebih baik.
Dengan cabaran-cabaran ini, majikan perlu mengambil pendekatan proaktif dalam menyokong kesejahteraan pekerja—bukan sahaja dari segi kesihatan fizikal, tetapi juga kewangan.
Hubungan Antara Tekanan Kewangan & Kesihatan di Tempat Kerja
💡 Penurunan Produktiviti & Keterlibatan
Pekerja yang dibelenggu masalah kewangan cenderung menggunakan masa kerja mereka untuk mengurus kewangan peribadi, menyebabkan penurunan prestasi.
💡 Peningkatan Ketidakhadiran & Presenteisme
Tekanan kewangan boleh menjejaskan kesihatan fizikal dan mental, menyebabkan pekerja lebih kerap mengambil cuti sakit atau hadir ke tempat kerja dalam keadaan tidak produktif (presenteeism).
💡 Kadar Pekerja Berhenti Lebih Tinggi
Pekerja yang mengalami masalah kewangan dua kali ganda lebih cenderung mencari pekerjaan lain dengan gaji lebih baik. Ini meningkatkan kos pengambilan pekerja baharu untuk syarikat.
💡 Penurunan Semangat Kerja
Apabila ramai pekerja mengalami tekanan kewangan, motivasi keseluruhan dalam syarikat boleh merosot, mewujudkan budaya kerja yang kurang harmoni.
Di FEV3R, kami memahami bahawa kesejahteraan kewangan berkait rapat dengan kesihatan fizikal, mental, dan prestasi kerja. Dengan mengintegrasikan penyelesaian penjagaan kesihatan dalam program kesejahteraan korporat, majikan dapat mengurangkan tekanan kewangan pekerja dan meningkatkan kesejahteraan jangka panjang mereka.
Bagaimana Syarikat Boleh Menyokong Kesejahteraan Pekerja Secara Holistik?
✔️ Penjagaan Kesihatan yang Mampu Milik & Mudah Diakses – Dengan pelan kesihatan korporat FEV3R, pekerja mendapat akses 24/7 kepada doktor dan ubat dihantar terus ke rumah, mengurangkan perbelanjaan perubatan.
✔️ Pemeriksaan Kesihatan Proaktif – Rawatan pencegahan membantu pekerja mengesan masalah kesihatan lebih awal, sekali gus mengelakkan kos rawatan tinggi di masa hadapan.
✔️ Bantuan Kewangan & Pendidikan Kewangan – Majikan boleh menawarkan subsidi penjagaan kesihatan, ketelusan gaji, dan program literasi kewangan untuk membantu pekerja membuat keputusan kewangan yang lebih bijak.
✔️ Sokongan Kesihatan Mental untuk Tekanan Kewangan – Menyediakan telekonsultasi untuk pengurusan stres dan sumber kesejahteraan kewangan boleh membantu pekerja menghadapi tekanan dengan lebih baik.
✔️ Dashboard Kesihatan & Produktiviti Bersepadu – Platform kesihatan korporat FEV3R membolehkan pasukan HR memantau trend kesejahteraan pekerja, ketidakhadiran kerja, dan mengambil langkah proaktif untuk menyokong mereka.
Keuntungan Perniagaan Daripada Pelaburan dalam Kesejahteraan Pekerja
Syarikat yang melabur dalam penyelesaian kesejahteraan holistik—termasuk sokongan kewangan dan penjagaan kesihatan—akan menikmati faedah seperti:
✅ 40% pengurangan ketidakhadiran kerja akibat peningkatan kesihatan & pengurusan stres.
✅ 50% peningkatan keterlibatan pekerja apabila program kesejahteraan dilaksanakan.
✅ Kadar pengekalan pekerja lebih tinggi dengan budaya kerja yang menyokong kesejahteraan.
✅ Reputasi majikan lebih kukuh, menjadikannya lebih mudah menarik & mengekalkan bakat terbaik.
Apabila pekerja sihat secara fizikal, mental, dan kewangan, mereka lebih produktif, lebih terlibat, dan lebih setia kepada organisasi—membawa kepada keputusan perniagaan yang lebih baik.
Kesimpulan
Kesejahteraan pekerja bukan hanya tentang manfaat perubatan atau insentif kewangan semata-mata—tetapi tentang gabungan kedua-duanya untuk mewujudkan tenaga kerja yang lebih sihat dan berdaya tahan.
Di FEV3R, kami membantu syarikat merapatkan jurang antara kesejahteraan kewangan dan akses penjagaan kesihatan melalui penyelesaian penjagaan kesihatan digital yang mampu milik dan tersedia 24/7—membantu pekerja kekal sihat dan fokus dalam kerja mereka.
✅ Berminat untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja anda?
Mari bincangkan bagaimana FEV3R boleh membantu pasukan anda mengurangkan tekanan, kekal sihat, dan mencapai prestasi terbaik mereka.
📩 Hubungi kami hari ini untuk maklumat lanjut!
Hubungi Kami
